福彩六加一生肖开奖:东方六十一走势图

人力資源

新弘祺房地產人才戰略規劃
 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 新弘祺倡導“以人為本”的企業發展觀,倡導簡單人際關系,致力于營造能充分發揮員工才干的工作氛圍。通過不斷的探索和努力,形成了有自我特色的用人之道以及追求創新;:簡潔、效率、務實;不斷進取、蓬勃向上、善于運用先進方法與技術;善于利用協作精神,積極配合,以最大化地實現團隊目標的公司氛圍。
 同時,立足全球視野,順應時代發展,制定了中長期人才戰略規劃,啟動了本地化人才發展計劃,海外人才發展計劃,管理培訓生發展計劃。預計未來五年,集團在人力資源的總量、素質和結構上要與集團整體發展的規模、速度相協調,實現人才增長與企業發展的同步進行。

本地化人才發展計劃
 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
新弘祺房地產“多項目”、“多業態”、“多區域”業務策略為高素質的人才提供了最有競爭力的發展平臺。不同業態的組合有利于員工綜合提高產業鏈宏觀視野,拓展豐富的職業成長空間,有效實現工作和生活平衡。

海外人才發展計劃
 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
海外人才 適應公司國際化發展的需要,新弘祺積極在海外尋求高端優秀人才,從全國乃至世界挖來的業界精英,目前項目 擬在新加坡、美國、加拿大、澳大利亞、非洲等海外拓展。

管培生招聘及發展計劃
 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
配合公司的快速成長,新弘祺通過提供具有行業競爭力的薪酬和完善的個人發展計劃來吸引優秀的人才、充實管理團隊。在全國范圍內啟動了管培生招聘及發展計劃,從國內最優秀的高校挑選和儲備未來發展需要的中高層管理人才。

?